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Bradford-Faktor
Hilfe bei hohem Krankenstand
Ein hoher Krankenstand führt in jedem Unternehmen zu erheblichen Kosten. Der Wirtschaft kostet das jährlich 60 Milliarden Euro. Die Analyse des Bradford-Faktors kann helfen, denn oft ist auch der Arbeitgeber an den Ursachen für Absentismus beteiligt. Der Bradford-Faktor hilft, diese Ursachen zu finden und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Das ist der Bradford-Faktor
Die Bradford University School of Management entwickelte den Bradford-Faktor in den 80er Jahren. Ziel war es, Absentismus oder umgangssprachlich „Blaumachen“ zu erkennen. Also grundlose Krankmeldungen der Mitarbeiter zu ermitteln.
Der Bradford-Faktor errechnet sich aus dieser Formel:
B = A² x G (A = Anzahl der Abwesenheiten, G = Gesamtfehltage)
Die Variablen A und G sind für 52 Wochen zu ermitteln.
Der Bradford-Faktor wird dann in 3 Stufen klassifiziert:
0 – 200 keine Anzeichen von Absentismus
201 – 449 erste Anzeichen von Absentismus
450 – deutliche Anzeichen von Absentismus, dringender Handlungsbedarf für das Unternehmen
Absentismus frühzeitig erkennen und richtig handeln
Der Bradford-Faktor erkennt Muster und hilft dem Unternehmen dabei frühzeitig Gegenmaßnahmen zu treffen. Kritiker werden sicher einwenden, dass der Bradford-Faktor zum Kündigungsgrund mutiert. Das wäre die falsche Vorgehensweise. Vielmehr muss sich ein Unternehmen fragen: „Was läuft hier falsch? Wo liegen die Gründe? Was muss getan werden, um gegenzusteuern?“
Häufig liegen die Gründe für Absentismus beim Unternehmen und sollten vom Arbeitgeber behoben werden. Mögliche Gründe könnten sein:
- Stress
- Überforderung
- Unterforderung
- Mangelhafte Führung
- Fehlende Wertschätzung
- Private Probleme
Der Arbeitgeber kann den Bradford-Faktor also dazu nutzen, geeignete Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Die Führungskräfte der Abteilungen sind gefordert und sollten umgehend das Gespräch mit dem Mitarbeiter suchen. Das Ergebnis sind gesündere Mitarbeiter, ein besseres Arbeitsklima, gesteigerte Motivation und somit eine höhere Produktivität. Die Kosten für Krankheit werden deutlich gesenkt.
Bradford-Faktor in geoCapture – “Team-Health”
geoCapture berechnet und klassifiziert für Sie komfortabel und schnell den Bradford-Faktor. Um den Bradford-Faktor in geoCapture nutzen zu können, müssen Sie sich die Funktion „Team-Health“ durch unseren Support freischalten lassen. Die Freischaltung ist kostenlos.
Nach Freischaltung finden Sie im Menü Personal einen neuen Punkt „Health“.
Im Programm „Health“ können einzelne Personen, Abteilungen oder Standorte zur Auswertung ausgewählt werden. Die neue Funktion der Zeiterfassung berechnet für die ausgewählten Mitarbeiter die Krankheitstage, den Bradford-Faktor und die Klassifizierung. Zusätzlich zeigt die Auswertung die prozentuale Häufigkeit von Fehlzeiten an den einzelnen Wochentagen in den vergangenen 52 Wochen.
Entwicklung der Krankheitstage als Chart
Im Personalstamm finden Sie einen Pegel, der zeigt, wie es um den Bradford-Faktor des Mitarbeiters derzeit steht. Bei Klick auf den Pegel erhalten Sie eine detaillierte Auswertung über die Entwicklung des Bradford-Faktor in den letzten 12 Monaten. So erkennen Sie auf einen Blick, ob und wie sich das Krankheitsmuster verändert hat.
